Depuis septembre 2011 : l'IIM forme des jeunes en contrat d’apprentissage, en partenariat avec le CFA Léonard de Vinci.
Sur un rythme de 3 semaines en entreprise, une semaine à l’école, les apprentis suivent pendant deux ans le même cursus pédagogique que les étudiants de la filière
"classique".
MASTERE MANAGER DE LA COMMUNICATION NUMERIQUE
Le Manager de la communication numérique allie une dimension stratégique dans l’exercice de ses missions, notamment en matière de conseil auprès des entreprises. Dans le même temps il maitrise l’ingénierie des processus de communication numérique et certaines dimensions opérationnelles des médias qu’il va utiliser. Il doit comprendre la politique de l’entreprise afin de la traduire dans un plan stratégique de communication qui tienne compte des caractéristiques de la communication numérique.
PROFILS D’ENTREEE
Afin de préparer ce mastère, les apprentis qui rejoignent ou poursuivent leur formation au sein de l’IIM ont tous une double compétence technique/management. Issus de spécialisations en communication visuelle, concepteur/réalisateur multimédia, Web/e-business, services/réseaux et communication, ils allient créativité, polyvalence et technicité et ont tous une première expérience de l’entreprise, que ce soit dans le cadre de stages, de précédents contrats d’apprentissages ou projets tutorés.
LES DEBOUCHES
Directeur artistique - Directeur de création - Planneur stratégique - Responsable communication Evénementielle - Community manager - Directeur de la communication -Directeur de clientèle - Directeur marketing digital – Consultant technique – Marketing project manager – Social Media Manager…
14 SEMAINES AU SEIN DE L’IIM :
Fil conducteur de l’année 1 en apprentissage : le marketing
Les apprentis travaillent en binôme sur une étude de cas confiée par une entreprise partenaire, ils réalisent l’étude de marché et proposent leurs recommandations.
Les modules de formation associés à ces réponses aux appels d’offrent, visent à rendre l’apprenti capable de : rechercher de l'information pertinente, analyser un marché, définir le besoin et l' objectif à partir d'un brief client, définir une cible précise, définir et de synthétiser le projet, définir le contexte du projet, analyser la concurrence et formaliser un benchmark, analyser les forces/faiblesses opportunités/menaces, mettre en œuvre un panel, une enquête, synthétiser et présenter son étude de marché, définir et présenter une stratégie digitale, définir un plan de communication et des actions sur les réseaux sociaux, détailler les livrables et les validations client, établir un coût de production, définir une marge et un prix de vente, établir une proposition financière sous excel, respecter les droits d'auteur, la propriété intellectuelle et industrielle, les déclarations CNI., de protéger ses idées : copyright, nom, logo, marque.
Fil conducteur de l’année 2 en apprentissage : la création d’activité
Les apprentis travaillent en binôme sur la création d’une activité et réalisent leur business plan.
Les modules de formation associés à la réalisation de ce BP visent à rendre l’apprenti capable de : proposer un nouveau couple produit/marché, d'analyser la
concurrence, d'identifier les forces/faiblesses opportunités/menaces, définir son positionnement, rédiger un "executive summary", de mettre en œuvre une stratégie marketing,
définir le mix marketing, définir la stratégie de l'activité, d'organiser, déléguer, gérer des priorités, de passer de l'idée au modèle économique, de maîtriser un
template Excel de business plan de comprendre les notions de comptabilité de base :
chiffre d'affaire, capital, point mort, rentabilité etc., d'établir un compte d'exploitation prévisionnel simplifié sur 3/5 ans, EC de proposer un plan de financement (prêts,
VC, subventions, de définir les principaux postes et fonctions dans l'entreprise, de prendre en compte le plan de développement en ressources humaines, de mener une négociation
commerciale.
Ils accueillent nos apprentis des promotions 2013 & 2014 :
AREVA / BRAND ADVOCATE / CAISSE DE DEPOTS / CRM COMPANY GROUP / DREAM ON / EFFICIENCE MULTIMEDIA / E-MAZARINE / EURODISNEY ASSOCIES SCA / GENERALI / HEWLETT PACKARD FRANCE / LES CINEMAS GAUMONT PATHE SERVICES / MAGELIA E-COMMERCE / ONIRIM / PERNOD RICARD / SANOFI AVENTIS FRANCE / SOCIETE GENERALE / VANKSEN / AXA COROPORATE SOLUTIONS ASSURANCE / GROUPE MONITEUR / SAATCHI&SAATCHI DUKE / BNP / LA POSTE / RUE DU COMMERCE / FREETOUCH / SOCIETE LOUIS VUITTON SERVICES / R&I MEDIA / XCELLENCE / DASSAULT SYSTEMS / DOTYOU / ZODIAC SERVICES EUROPE / W2W SERVICES SAS / AGENCE U4 NETWORKS / TOUAREGS / 1000MERCIS / VIVAKI COMMUNICATIONS / TBWA / PARIS
DURÉE DE LA FORMATION :
| Alternance sur 2 ans : | 2 x 52 semaines |
| Formation à l'IIM : | 2 x 14 semaines |
| Entreprise : | 2 x 38 semaines, y compris les congés payés |
- Les modules de formation sont exactement les mêmes pour les apprentis et les étudiants du «cycle classique», en termes de contenu, de volume horaire et de validation.
VOLUME HORAIRE HEBDOMADAIRE :
35 HEURES :
3h de conférence
3h de travail de synthèse
12h ateliers sur le projet entreprise (travail sur l’étude marketing en année 1, sur les modèles économiques en année 2)
6h de travail personnel / préparation des jurys
8h encadrées sur le projet entreprise, le suivi de la mission
1h40 heures d’anglais
1h40 heures de sport
RYTHME D’ALTERNANCE :
Dès l’été 2013 :
Les apprentis ont la possibilité d’être intégrés au sein de l’entreprise à temps plein.
A partir du début du mois de septembre 2013 :
Le rythme de l’alternance se met en place : 3 semaines en entreprise / une semaine au sein de l’IIM.
Vous souhaitez communiquer à l'IIM une offre de contrat d'apprentissage, prendre connaissance des profils de nos jeunes ?
- CONTACT : Sophie ROUSSEL - sophie.roussel@devinci.fr
